Información importante: nueva normativa VERI*FACTU -- plazos y alcance
Le informamos de una nueva normativa repartida por la Agencia Tributaria (AEAT) que afecta a la forma de emitir facturas electrónicas, denominada VERI*FACTU.
🗓️ Entrada en vigor
- Para sociedades (empresas sujetas al Impuesto sobre Sociedades): obligatoria desde el 1 de enero de 2026.
- Para autónomos (IRPF, entidades en atribución de rentas, etc.): exigible desde el 1 de julio de 2026.
- Proveedores de software (ERP, TPV, programas de facturación): desde el 29 de julio de 2025 solo podrán comercializar versiones homologadas compatibles con VERI*FACTU.
📌 ¿A quién afecta esta normativa?
- Obligatorio para todos los contribuyentes que emitan facturas mediante software, ya sea en régimen de IRPF o de Sociedades.
- Excluidas:
- Empresas que ya utilizan el SII (Suministro Inmediato de Información).
- Contribuyentes en territorios forales (País Vasco, Navarra, etc.).
✅ ¿Qué implica VERI*FACTU?
- Generación inmediata de un registro de facturación con encadenamiento mediante hash criptográfico.
- Todas las facturas deberán incluir un código QR y la leyenda "factura verificable" o "VERI*FACTU".
- Modalidades de cumplimiento:
- Modalidad VERI*FACTU: envío en tiempo real a la AEAT.
- Modalidad NO VERI*FACTU: registros internos con firma digital, solo se envían si se requiere.
- En ausencia de software certificado, puede usarse el formulario gratuito de la AEAT.
📋 Resumen en tabla:
| Aspecto |
Sociedades (IS) |
Autónomos / IRPF |
| Obligatoriedad VERI*FACTU |
Desde 1 de enero de 2026 |
Desde 1 de julio de 2026 |
| Software homologado para venta |
Desde 29 de julio de 2025 |
Desde 29 de julio de 2025 |
| Exención |
SII y territorios forales |
SII y territorios forales |
🙋 Recomendaciones
- Revise si su proveedor de facturación está adaptado y certificado.
- En ausencia de software certificado, puede utilizar el aplicativo gratuito de la AEAT.
- Elija la modalidad (VERI*FACTU o NO VERI*FACTU) que mejor se ajuste a sus necesidades.
Quedamos atentos a resolver cualquier duda que tenga o ayudarle en la adaptación a esta nueva exigencia tributaria.
El equipo de asesoría fiscal
Novedades en legislación laboral 2024
Le informamos sobre las principales novedades en materia laboral que entrarán en vigor durante el año 2024 y que afectan a empresas y trabajadores.
🗓️ Entrada en vigor
- Nueva regulación de teletrabajo: aplicable a partir del 1 de enero de 2024.
- Modificación en el cálculo de las cotizaciones a la Seguridad Social: desde el 1 de marzo de 2024.
- Nuevos modelos de contrato para trabajadores temporales: obligatorios desde el 1 de junio de 2024.
📌 ¿A quién afectan estas modificaciones?
- Empresas con trabajadores en régimen de teletrabajo superior al 30% de la jornada.
- Todos los empleadores que realicen contrataciones temporales.
- Empresas con más de 50 trabajadores en materia de formación obligatoria.
✅ Principales cambios
- Derecho a la desconexión digital: regulación específica para trabajadores en remoto.
- Nuevos requisitos en el registro horario para teletrabajadores.
- Modificaciones en el periodo de prueba para contratos formativos.
- Incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.134 euros/mes (14 pagas).
📋 Resumen en tabla:
| Aspecto |
Entrada en vigor |
Afecta a |
| Regulación teletrabajo |
1 de enero de 2024 |
Empresas con >30% teletrabajo |
| Cotizaciones Seguridad Social |
1 de marzo de 2024 |
Todos los empleadores |
| Contratos temporales |
1 de junio de 2024 |
Empresas con trabajadores temporales |
🙋 Recomendaciones
- Revise sus acuerdos de teletrabajo para adaptarlos a la nueva normativa.
- Actualice los sistemas de registro horario para cumplir con los nuevos requisitos.
- Verifique que sus modelos de contrato se ajustan a la nueva regulación.
Estamos a su disposición para ayudarle a implementar estos cambios y asegurar el cumplimiento normativo en su empresa.
El equipo de asesoría laboral